• 建党百年仍是少年
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    鞍钢工程发展重机公司把党史学习教育成效转化为加快三项制度改革的动力——活力得到释放 指标全线飘红

     来源:鞍钢日报  2021-09-18

    进入9月,暑气渐消,但鞍钢工程发展重机公司各单位的生产却依旧火热:攀钢BD轧机项目设备制造接近尾声;唐银850带钢生产线项目如火如荼进行……在“奋斗百年路 启航新征程”“学习百年党史 汲取奋进力量”等高高悬挂的红色条幅下,焊接声、切割声与机器轰鸣声此起彼伏,掀起了一轮又一轮生产热潮。 sM8鞍钢集团网站

    今年以来,该公司扎实开展党史学习教育,把党史学习教育成效转化为强大的工作动力,自下而上加快推进三项制度改革向纵深开展,有效释放了企业的活力和动力。前8个月,该公司实现利润1005万元,同比增长229.3%,超额完成全年挑战目标任务;实现销售收入8.6867亿元,同比增长37.4%;合同承揽额11.56亿元,同比提高29.3%;在岗职工人均月收入同比增长19.08%。 sM8鞍钢集团网站

    “从党史中我们可以感悟新知、汲取伟力,以更加饱满的精神状态迎难而上?!痹诟霉玖樯交党陆ǖ摹昂焐倌曷贰蔽幕だ?,观看着内容丰富的党史展板,该厂技术质量室主任王玲芳动情地说。今年以来,灵山机械厂持续打出三项制度改革“组合拳”,王玲芳带头与厂里签订了《热轧定宽机关键备件国产化契约书》,“每个攻关项目都会根据难易系数、制造周期设定奖励金额,各组成员签下契约书后,更坚定了攻坚克难的信心和决心,立志把企业发展好?!? sM8鞍钢集团网站

    知史才能明道,明道方能定其行。在推进三项制度改革中,该公司轴承箱分厂用实际行动深刻回答着“我是谁、为了谁、依靠谁”的本色三问?!澳芰龆ㄎ恢?、效率决定用工、贡献决定薪酬,公开透明地为职工利益着想,才能真正调动‘人’这一核心要素的积极性?!苯衲?月,该厂在实施绩效薪酬管理考核办法和绩效考核评价办法的基础上,在机床工、装配钳工等主体岗位设置了“生产进度表”展板,职工当天就可以根据工作量算出挣了多少钱,不仅大大提高了薪酬分配的透明度,还充分调动了职工积极性,杜绝了以往“白天磨洋工,晚上泡加班”的现象。 sM8鞍钢集团网站

    “要想在市场经济大潮中破浪前行,就必须为客户着想、急客户之急,用实际行动践行心系客户、服务至上的理念?!备霉径驮斐Ы拔椅褐诎焓凳隆笔导疃肴钪贫雀母锝岷掀鹄?,以热处理工段为试点,建立以效益增长和创新提升为核心的职工收入同步增长机制,激发职工活力和创造力,增强职工获得感和幸福感。该厂党总支书记说:“今年上半年,我们厂热处理产品量同比增长71.7%,且产品质量和工期都得到保障,客户的满意度不断攀升,同时职工收入也随之增加,真正实现了多赢?!? sM8鞍钢集团网站

    如今,该公司正从百年党史中汲取智慧和力量,将学史明理、学史增信、学史崇德的成果转化为办实事、开新局的实际行动,进一步推动各基层单位三项制度改革不断深入。该公司党委负责人表示:“我们将拿出坚如磐石的信心,只争朝夕的劲头,克服一切困难,把三项制度改革推动得再快一些,抓得再实一些,取得的效果再好一些,以崭新的姿态、优异的业绩为建设高质量发展新鞍钢作贡献?!? sM8鞍钢集团网站

     
     
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